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2018年人事部年度个人总结与2018年人事部年度工作总结2汇编

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2018 年人事部年度个人总结与 2018 年人事部年度工 作总结 2 汇编 2018 年人事部年度个人总结 企业是以不断提高产品和服务质量,满足人们日益增长的物质和 文化需要,获取的和社会效益为目标,要达到这一目标就必须建立一 整套行之有效的管理制度,并且在管理实践中不断、修改和补充,使 之日趋完善。建立各项规章制度过程,要依靠思想政治工作。随着化 建设和科学技术的蓬勃,人们社会化程度的日益提高,必然要求企业 要加强科学管理,不断健全与完善各项条例和规章制度,制定这些制 度是为了让企业员工遵守,所以制定规章制度时必须坚持思想,体现 党的民主集中制的原则,让企业员工充分发表意见,自觉为企业的管 理制定规章制度,执行起来才会成为自觉行为。 在日常管理中,制度制定得再好,再完善,也要靠人的身体力 行,自觉遵守,要做到这一点,只有通过深入细致的思想政治工作, 帮助企业职工提高思想觉悟,增强主人翁责任感,克服自由主义、无 政府主义等非正确思想,才能自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想 政治工作,单纯抓制度落实是一句空话,只有做好思想政治工作才能 建立健全和落实规章制度,才能限度地调动和发挥职工的积极性、创 造性,顺利完成企业的各项任务。企业行政人事部部门工作总结 执行纪律要依靠思想政治工作 思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服,热情 正确地引导,使其提高思想觉悟,做遵守纪律的模范。执行纪律则是 第 1 页 共 11 页 要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。执行纪律的目的, 是为了维护党和人民的利益,维护单位正常的工作秩序,也是为了教 育违纪者。一般讲,单位内多数发生的违纪现象,诸如迟到、早退、 出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解 决的,不需要强制办法。但是,由于各类人员的思想水*不一,认识 能力有差异,有的犯了错误,严重违反规章制度造成不良后果而又不 接受规劝、教育,则必须给予必要的纪律处分,通过处罚从外部施加 压力促使其思想转变,这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教 育的效果,也能促使违纪者改正错误。因此,执行纪律首先要依靠思 想政治工作。 但是,在具体的工作中,一定要掌握好政策界线,做到公*、公 正,防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主,避免滥施惩罚。 行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段,运用得当就会使当 事人在接受处罚中受到思想教育,达到认清是非,改正缺点之目的。 我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形,有的职工违反了规章 制度,造成了不良影响,对此就要给予纪律处分,但在实施处罚时必 须经过周密的调查,严格掌握处分条件,公*、公正地执行纪律,绝 不能以感情代替政策,随便给人纪律处分,不能以主观意志和感情作 标准,要以纪律条例的规定为标准,所以,在坚持思想政治工作和执 行纪律相结合的原则时,特别要注意以教育为主,不可滥施惩罚。 要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩处是教 育企业职工的手段,但在实施惩处时,思想政治工作更难做。我们思 想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中,耐心做好疏导教 育,使犯了错误受到处罚的企业职工,把处分变为改正错误,继续前 第 2 页 共 11 页 进的动力,这其中就包含了大量的思想政治工作。同时,做到执行纪 律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要 内容,实践中我们体会到,执行纪律必须认真、严格,对该给予纪律 处罚的绝对不能迁就,但是,要做到严中有理,符合事实,要使被处 罚的人心服口服,才能起到处罚的积极作用。 搞好工资管理要依靠思想工作工资管理是人事行政管理不可缺少 的重要工作内容之一。通过加强工资管理,运用效益工资这一杠杆, 就能充分调动职工的积极性。但是由于多年来工资管理的弊端较多, 造成企业职工的思想观念保守,认为社会主义就是*均分配,因此干 多干少一个样,激发不了职工的积极性,为了改变这种恶性循环状 况,就需要加强思想政治工作,企业职工转变观念,单位领导将效益 工资的发放作为一种激励奖惩机制,以发挥其调控作用。但是,为了 充分发挥效益工资的积极作用,只有依靠思想政治工作,进行正面教 育,积极引导企业职工转变思想观念,并应注意以下几个问题 一是效益工资的发放,必须坚持严格的考核,按照实际工作完成 质量、数量,贯彻按劳分配的原则,实行多劳多得,少劳少得,不劳 不得,使效益工资起到奖勤罚懒的作用。 二是教育企业职工顾全大局,使效益工资的分配体现“尊重知 识,尊重人才”的原则,对有特殊贡献的人,要给予重奖,以推动化 建设事业的。发挥经济杠杆和经济手段的作用,必须依靠坚强的思想 政治工作做保证,忽视思想政治工作的效力,经济手段就要失去其应 有的作用,甚至走上邪路,两者结合,才能限度地调动企业职工的积 极性,做好企业的各项工作。 第 3 页 共 11 页 三是强化思想政治工作。教育职工发扬共产主义风格,反对“向 钱看,为钱干”,把企业职工的政治荣誉和物质利益同其其对国家的 贡献密切联系起来,不断提高职工的思想觉悟和道德水准,促进精神 文明建设。 第 4 页 共 11 页 2018 年人事部年度工作总结 (一)***工作总结 一、人事工作 1、招聘工作: a、招聘渠道的拓展与选择: ***年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。网络渠道除 原有“电池英才网”外,新开通了“化工英才网”专业招聘网站,并 在几个专业的化学化工论坛适时的发布相关岗位的招聘信息,从反映 效果来看,网站渠道得到的应聘人员资料信息应届生较多,大多无法 满足公司研发需要,专业的并有一定工作经验的科研人员,还需要通 过手动搜索和网站推荐来推动;现场招聘主要是依靠市人才中心为 “530”企业提供的专业、免费人才交流*台,多次参加周末现在招聘 会、不定期大型人才方舟以及市人才中心组织的校园招聘会,收集到 的应聘简历较多,*均每场 50-80 份,同时也较好的对企业进行了宣 传。 b、招聘模式的逐渐形成 除



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